【企業を取り巻く新たなリスクへの対応】BCP NEWS Letter

BCPに関する国の指導書は、内閣府が公表している「事業継続ガイドライン」です。
初めてこのガイドラインが公表されたのは平成17年8月です。「－あらゆる危機的事象を乗り越えるための戦略と対応－」の副題が付けられて公表されました。
その狙いは「『民間と市場の力を活かした防災戦略の基本的提言』（平成 16 年 10 月）に BCP 策定の重要性が盛り込まれ、その普及促進のため、本ガイドライン第一版を策定した。」と書かれています。
その後、数回の改定が行われ、今年も3月に新たな改訂版が公表されました。改定の主な点は2つです。
一つは「テレワークの活用に関する言及を増やすとともに、オンラインを活用した意思決定を行える仕組みの整備などに言及」、二つ目は「情報セキュリティー強化などに言及」です。
どちらもその背景は3年に及ぶコロナ禍の企業に与えた影響によって新たにもたらされるリスクへの対応の重要性を指摘しています。

働き方改革の中に潜む新たなリスクは、日々、私たちも肌で感じるようになってきました。
身体的には通勤がなくなり楽になったと思う反面、近くに同僚がいない点がかえって生産性を落とす面や、無駄話と言われていた雑談がなくなったことでのコミュニケーション不足は、精神的なストレスの増大にもつながることも分かってきました。
そのため、働き方改革も、一律的な改革ではなく、そのメリットやデメリットを良く見極めて、自社にとって最も良い方法は何かの選択肢を従業員が選ぶ企業も出てきました。

その方法が一様なものではないことが明らかになりました。
一方、中小企業には、人手不足という新たなリスクが襲い掛かっている中で、働き方改革どころではないという声も多く聞かれます。
さらに、世界の遠いところで起っていると思っていた、ウクライナVSロシアの戦争や、イスラエルとパレスティナの戦争は、原料不足や物価高騰の引き金となって日本の中小企業に大きなダメージを与えています。アメリカと中国の対立もあります。まさに混沌として不透明な時代（ブーカ『VUCA』の時代）に入り、前向きに「どう生き残っていくか！」を求められています。
これからが中小企業経営者の腕の見せ所です。

次回は、VUCAの時代についてのお話をいたします。